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钢铁新闻案例

这两家小企业疫情期间不裁员还加薪

发布人: 澳门皇冠真人直营 来源: 澳门皇冠真人直营网站 发布时间: 2020-06-16 11:43

  在沈阳市一北一南,大东区沈阳汽车城和浑南区沈阳国际软件园,有两家规模不足百人的企业。年初以来,虽然企业生产经营状况受到了疫情影响,但是,在市、区总工会集体协商的指导下,企业行政方与工会方积极开展工作,两家企业不仅没有裁减员工,还想方设法,按时足额发放未复工期间员工工资。

  沈阳市常春汽车零部件有限公司是常熟市的常熟汽饰集团2011年全资建设的一家子公司,坐落在沈阳汽车城内。公司主要为汽车厂家配套生产汽车门板和仪表盘板。因为疫情,公司生产经营受到影响。眼下,部分岗位已陆续复工,待下半年,企业将全面复工。

  公司工会佟以星说:“的政策是,企业发放生活费标准按照不低于本地区最低工资的70%执行,沈阳的最低工资标准是1810元,这样换算下来是1200多元。但是我们企业的员工多是70后和80后的中青年职工,家庭负担很重,工会组织职工代表与公司行政方进行了沟通协商。工会提出,为保持职工队伍的稳定,为企业后续发展保持力量,按照沈阳市最低工资1810元全额发放。行政方表示,企业复工后,继续实施年均工资增长机制,今年人均工资将增长3%。”

  为进一步解决职工的困难,工会联合公司领导向集团总部工会及时反映情况,了解到集团总部其他分公司疫情期间招聘员工比较困难,外地员工也无法及时返厂,复工复产遇到阻碍。而沈阳公司有富余人员,可以派往其他地区分公司支援,这样既能增加沈阳公司员工的收入,也减轻了沈阳公司的负担,又解决了集团其他分公司人员不足的问题,还促进了集团整体经济的发展。

  工会及时与行政方进行了沟通,最终有25名员工自愿到外地分公司去支援。员工田春来和妻子都报了名。“我们家里有上小学的孩子,学费、生活费等是一笔大支出,扣除五险一金,每月收入仅有2000多元。外出支援后,我俩5月份收入就超过了1万元,企业和工会帮助我们解决了很大问题,我们万分感激。”他说。

  沈阳东泰信息产业发展有限公司坐落于沈阳国际软件园内,主营业务是教育信息化产品,由于学校延期开学,业务受到了很大影响,经营压力巨大。为减少损失、稳定员工队伍,企业已于3月23日复工生产。6月12日,记者在生产车间看到,工人们在生产线上正在装配电子设备。

  看到记者来采访,员工们马上围拢上来,七嘴八舌地向记者“反映情况”。刘孝通说:“我大学毕业刚两年,积蓄不多,每月房贷1000元,生活压力比较大,企业人性化的管理,践行了‘一切为了员工幸福’的旨,增加了员工的幸福感,增强了我对企业发展的信心。”

  原来,疫情期间公司工会经过调研,深入了解各个部门员工家庭经济状况,有无房贷、是否月光族、是否有老人赡养等情况,综合春节及疫情期间物价上涨因素,向行政方,按照沈阳市最低工资标准的90%支付生活补助。

  在集体协商会议上,董事长吕东玉表示,不能让员工因疫情致困,公司决定不裁员,不降工资;如果员工还房贷有困难,可以向公司申请借钱还房贷。公司提出了按照沈阳最低工资标准的110%,支付员工未复工期间的薪资,居家办公和正常开展工作的员工,则按照原标准支付薪资,以员工的基本生活。

  疫情期间,公司累计向社会捐赠防疫物资和测温设备累计40余万元。从2006年至今,公司已向社会捐赠教学设备和资金累计达400多万元。

  受新冠肺炎疫情影响,沈阳市的劳动关系领域面临新形势、新情况、新问题。市总工会在调研中了解到,部分行业企业面临较大的生产经营压力,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增加,劳动关系矛盾逐步凸显。为引导企业与职工共担责任共渡、推动和谐劳动关系建设,2月26日,市总工会下发了《关于组织工资集体协商专职队伍深入复工企业指导调处劳动关系工作方案》。

  市总工会权益保障部部长闫国华告诉记者,疫情期间,是调处企业劳动关系的关键期,必须抓实抓细抓好。市区总工会联动,形成工作合力,组织由173名集体协商组成的队伍,深入基层,做深入细致的协商指导工作。

  大东区总工会劳动生活保障部部长王彬说:“疫情期间,大东区总工会、汽车城总工会集体协商通过微信群、走访、线上视频会、电话告知等沟通方式,及时传达省、市、区疫情期间下发的处理劳动关系相关政策文件和复工复产防疫等,并及时了解企业和员工的意见和想法,掌握职工的思想动态,有力地构建了和谐劳动关系。”

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